2020年国庆加班，你的加班费该如何计算？

2020年十一加班费计算方法详解

在探讨2020年十一加班费如何计算的问题时，我们首先需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们将结合上述规定，具体解析2020年十一期间加班费的计算方法。

一、加班费的计算基数

在计算加班费之前，我们首先要确定的是加班费的计算基数。这个基数通常是劳动者在正常工作时间内的工资收入。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以依据用人单位的规章制度或者集体合同来确定。

二、十一期间加班费的计算

2020年的十一假期是从10月1日到10月8日，其中10月1日至10月4日是国庆节法定假日，10月5日至10月8日是调休的休息日。

1. 法定假日加班费

对于在法定假日（10月1日至10月4日）期间加班的劳动者，用人单位需要支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。计算方法如下：

法定假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数

其中，21.75是月计薪天数，它是根据全年月平均工作时间和工资折算问题得出的。

2. 休息日加班费

对于在休息日（10月5日至10月8日）期间加班的劳动者，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于其工资百分之二百的工资报酬。计算方法如下：

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数

三、不同工时制度的加班费计算

根据用人单位的工时制度不同，加班费的计算也会有所不同。常见的工时制度包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工资制度。

1. 标准工时制度的加班费计算

标准工时制度是最常见的工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在此制度下，加班费的计算按照上述法定假日和休息日的计算方法执行。

2. 综合计算工时制度的加班费计算

综合计算工时制度是指用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

3. 不定时工时制度的加班费计算

不定时工时制度是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，如果用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 计件工资制度的加班费计算

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

四、注意事项

在计算加班费时，劳动者还需要注意以下几点：

1. 加班时间的计算：加班时间通常是指在正常工作时间以外的工作时间。在计算加班费时，要确保准确记录加班时间，避免遗漏或错误。

2. 工资基数的确定：工资基数是计算加班费的基础，要确保其准确性。如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了加班费的计算基数，那么要遵循这些规定。如果没有规定，那么可以依据劳动者的实际工资收入来确定。

3. 加班费的支付：用人单位应当按照上述规定及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。如果用人单位不支付加班费或支付标准低于规定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、案例分析

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在2020年十一期间加班了4天法定假日和4天休息日。那么他的加班费计算如下：

1. 法定假日加班费：

法定假日加班工资=5000÷21.75×300%×4=2758.62元

2. 休息日加班费：

休息日加班工资=5000÷21.75×200%×4=1838.97元

因此，该劳动者在2020年十一期间的加班费总额为2758.62+1838.97=4597.59元。

综上所述，2020年十一期间的加班费计算需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据用人单位的工时制度和劳动者的实际情况来确定计算基数和计算方法。劳动者在加班时要确保准确记录加班时间，并关注用人单位是否及时足额支付了加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。