万灵启源玩法:万灵启源攻略大全
万灵启源新人开局的时候应该怎么玩?开服之后玩家们对游戏的玩法并不了解,所以需要攻略的,小编将开服第一天的新手攻略分享给大家,下面的攻略内容很丰富,各位玩家都能从中学习到很多基础的玩法技巧哦。
万灵启源攻略大全
行程规划
目前青龙阵营的神使品质和数量都比较多,但是兔子和双树属于地支抽的几率有点低,让顶配青龙队的组成变得困难。
主要配队思路还是以同一阵营的强力神使+核心神使组队会好一些。
阵营不要太分散了,不然刷四象幻境会浪费不少体力。推荐两队用两个阵营的神使即可,可以交杂。比如我四测用的就是6青龙+4朱雀,一队青龙队,二队4朱雀+1青龙。
这里有一篇推荐开荒神使的帖子,偏强力单卡向的推荐:
第二步:购买礼包
这一步,看你的财力吧。无脑氪金不可取,不氪金最后大家的终点也是一样的,所以不要说我帮官方骗氪额。
为什么把这个放在第二步?因为知道自己的需求然后先买礼包,比开荒受挫了再来想突破肯定是体验要好很多。
提一个氪佬武器组合包:
建议把御守补给·新月+铜币补给+星尘礼包*3+星砂礼包*3+星石礼包*3 买下来。这个组合可以把金武器升级到30级,紫武器升级到25级。不过因为金币损耗有点过于猛烈,建议双武器升级到20级就ok了。
附上全氪金礼包整理和评价
1、消耗rmb的
1
2、消耗虹玉的
第三步:编辑阵容
总体还是优先想好怎么配队。阵容的阵营集中,可以减少四象幻境的刷取。
如果自我感觉神使强度不够,可以选择一些有特色及强度的低稀有度神使,看下我这篇帖子:
低星神使推荐~有没有那种,就是低稀有度也很猛的神使呢?
第四步:开始开荒
1、通关1-5后就能开启二队,立刻把二队安排好,二队不出战也能获得50%的经验。
1-5到2-6之间,这7关其实都并不需要二队,是给你二队的准备时间。3-1~4-6需要二队承担2~4关道中。
2、通关2-5,计算好你需要的突破素材,集中刷四象环境*N次,把你一队2~4个神使提升到突破2,(主要也是清一下一直下不去的体力)。
不把神使全突破2,是因为怕突破素材溢出浪费体力。
3、每个章节的X-3,X-6都是可能会卡关的存在,一般会出现这两种卡关的情况:
1星不过。 一队战力不够,赶紧去提升战力吧。
优先升级装备,装备分解是返还所有的金币和素材的,可以放心升级。
其次恰黄龙之血,先把主力喂到上限。卡突破的想办法突破。
一星能过,不能三星。
卡全部击败:典型的二队实力不足的问题。二队重点升级坚韧和AOE输出。
卡boss点阵亡:重点解决下阵亡神使的生存问题。
4、2-6到4-5中间,卡关且难以提升战力的,可以考虑准备突破素材/开荒困难本
这个时间几乎没用人能刷的动6层XX幻境,而4层和5层是同时掉落蓝紫素材的,因此要规划好队伍需要的蓝色+紫色的数量,免得蓝色材料溢出影响进度。卡关了就刷一下突破素材本/开荒困难本提升练度,但是不要贪恋。
5、开荒期间开放的各种玩法:
这些玩法,如果体力不是溢出的情况下,开放后建议马上试一试。尤其是黄龙试炼和擂台。
黄龙试炼的难度基本约等于等于你突破的层数。第一层很简单,必定给紫装,建议打了。
擂台嘛,先打的人遇到的都是菜鸡机器人,因此早打不吃亏。
6、如果你有幸第一天就到了4-6跟前,你的阵容大概是这样的:
一队主力输出+坚韧 60级+四突破,其他神使40~55级+3突破
二队全员40级左右+2~3突破
这样的阵容肯定不能三星4-6的,并且也要一定的运气才能通过4-6 BOSS点。
注意:通关4-6就是开荒的结束,因此挑战4-6可能真的需要多试几次,不要暴躁。
一些答疑
开荒中,我的神使心情非常不好,要怎么办?
这个建议早点提升主卧室、副卧室和浴室的等级,让她们得到充分的休息。另外送礼物是可以恢复心情的,可以但没必要。
第一天应该买多少体力?
前期即使不氪金,也有大量的虹玉产出,如果为了不使得自己的进度太过落后,买一些体力是可以的。建议无氪买2~4管,氪佬买7~10管。
提升战力中各个操作的优先程度
看你阵容是不是定下来了。有些玩家边开荒边抽卡,抽到了强力神使就想着替换,这样无形中肯定浪费了资源。
如果阵容没确定下来,优先升级装备和不会更换的主力的练度。
如果阵容已经确定下来了,按照提升程度来说:
关键突破是指解锁技能的二、四级突破。
关键突破>潜能>装备>不关键突破>技能
根据我的观察,熟悉游戏且氪金到位的大佬,第一天就能开荒完成。而对于普通人而言,这个进度可能需要2~3天。
事实上进度快慢对于大家长远游戏是没用多大影响的,只是极限的玩家就想着如何极限,咸鱼的玩家就想着如何咸鱼。这是不一样的游戏态度,互相之间也并没有什么高下,希望大家都玩得愉快。
- 上一篇: 机器人的治愈之旅——艾彼
- 下一篇: 万灵启源卡池抽哪个最好
火爆游戏玩不停
新锐游戏抢先玩
游戏攻略帮助你
更多+-
12/26
-
12/26
-
12/26
-
12/26
-
12/26